La competenza decisionale nel ruolo manageriale  Il Decision Making per contrastare bias cognitivi e risparmiare risorse Nell’arco della giornata, siamo tutti tenuti a “prendere decisioni”, processo che rappresenta uno dei comportamenti umani più frequenti. Le conseguenze delle scelte, soprattutto in ambito professionale ricadono certamente su noi stessi, ma anche sull’organizzazione, sui colleghi, sui superiori e…

Human Factor e Competenze Non Tecniche Leadership, cooperazione, competenze decisionali, situational awareness  Lo human factor (fattore umano) si riferisce a elementi quali lavoro, organizzazione e individuo che hanno influenza sul comportamento e, come tali, presentano conseguenze sugli obiettivi di salute e sicurezza delle persone al lavoro. Uno dei modi con cui le organizzazioni possono promuovere e favorire comportamenti sicuri…

Progettazione proattiva del proprio lavoro  Your new job Fare Job Crafting significa riprogettare il lavoro dal basso, lasciare ad ogni individuo un ruolo centrale nella trasformazione dei propri agiti professionali, mobilitando proattivamente le risorse affettive e cognitive per aumentare il benessere e le performance lavorative. Overview  Nell’arco della nostra vita professionale possiamo provare ad agire…

Vigore, Dedizione, Assorbimento    I tre elementi che caratterizzano l’ingaggio lavorativo  Il work engagement designa un insieme di qualità sintetizzabili nelle dimensioni del vigore, della dedizione, dell’assorbimento che la persona sperimenta quando il lavoro viene svolto con passione ed entusiasmo. L’opposto di engagement fa riferimento alle condizioni in cui l’individuo si limita a “fare il proprio dovere”. Overview …

Comprendere ed utilizzare al meglio pensieri ed emozioni Il riconoscimento e l’accettazione delle emozioni come risorse per il proprio benessere  “Le emozioni semplicemente accadono”, insegna Paul Ekman, non possiamo sceglierle e ci accompagnano nel corso della vita, mescolandosi ai nostri pensieri. L’agilità emotiva, contrapposta alla rigidità emotiva, designa la capacità di riconoscere e di accogliere tutte…

Adattabilità, Identità, Capitale umano e sociale  Gli elementi di un elevato grado di Employability  L’employability (occupabilità) consente di identificare e realizzare opportunità di carriera: i lavoratori che manifestano un alto tasso di occupabilità sono ottimisti, si adattano maggiormente alle esigenze lavorative e sono più inclini all’apprendimento.  Overview  Con adattabilità personale si intende la capacità di modificare alcune caratteristiche personali,…

Conciliare competenza e fabbisogno organizzativo Le skill: Un concetto poliedrico La mappatura delle competenze può essere definita come una forma di check-up organizzativo, considerato dal punto di vista dei contributi di cui l’organizzazione ha bisogno da parte delle persone nei termini di competenze. Overview  La competenza viene definita come la caratteristica interna di un individuo…

La capacità di esprimere il proprio punto di vista Tecniche di comunicazione nelle organizzazioni Partendo dal presupposto che i lavoratori quotidianamente incontrano e si trovano ad affrontare situazioni organizzative e relazionali complicate e spesso difficili da gestire, diventa fondamentale sviluppare la capacità di interagire in modo positivo con clienti, colleghi e supervisori nel proprio ambiente…

Tre concetti chiave per il benessere organizzativo Il potere del sorriso in ambito lavorativo Le capacità di essere proattivi, di avere un atteggiamento ottimistico e manifestare comportamenti prosociali sono tre doti che, se opportunamente sviluppate, portano benefici tangibili in tutte le gerarchie dell’organizzazione, partendo dai superiori e arrivando fino ai colleghi e clienti. Overview  L’ottimismo…

Cambia il mondo del lavoro, cambia la carriera  Come sviluppare e valutare il proprio successo professionale  Quando pensiamo alla carriera di un individuo e alla nostra esperienza professionale siamo soliti fare riferimento all’affermazione ottenuta in ambito lavorativo, alla capacità di affrontare positivamente prove e concorsi che permettono di accedere a occupazioni prestigiose e ben remunerate, all’acquisizione di posizioni che prevedono autonomia decisionale e…