EBMc · Evidence Based Management consultancy
Job Crafting Academy
Nasce per diffondere la cultura del Job Crafting nelle organizzazioni italiane e tra i professionisti: formazione, strumenti operativi e percorsi individuali.
Job Crafting Academy
A tu per tu con il Job Crafting
La Job Crafting Academy è la struttura di EBMc dedicata al Job Crafting. Nasce per diffondere la cultura del Job Crafting nelle organizzazioni italiane e tra i professionisti, con formazione, strumenti operativi in lingua italiana e percorsi individuali.
Chi lo pratica diventa un job crafter: l’artigiano del proprio lavoro, che gli dà forma con le proprie mani senza cambiare mestiere.
Cos’è il Job Crafting
Il Job Crafting è il processo attraverso cui una persona modifica in modo intenzionale alcuni aspetti del proprio lavoro per renderlo più coerente con le proprie competenze, motivazioni, bisogni e caratteristiche personali, senza necessariamente cambiare ruolo, mansione o organizzazione.
Il concetto nasce con Amy Wrzesniewski e Jane Dutton, che descrivono i lavoratori non come semplici esecutori di un ruolo definito dall’organizzazione, ma come persone che possono intervenire attivamente sul modo in cui svolgono il proprio lavoro, sulle relazioni che costruiscono e sul significato che gli attribuiscono.
Le quattro forme
Su che cosa si lavora
Quattro modi complementari di intervenire sul proprio lavoro, osservati sempre insieme.
01
Task crafting
Cambiare alcuni aspetti delle attività svolte, il metodo, l’ordine o il modo in cui il lavoro viene realizzato.
02
Relational crafting
Modificare la qualità, la frequenza e la natura delle relazioni professionali costruite intorno al lavoro.
03
Cognitive crafting
Attribuire un significato diverso al proprio lavoro e al contributo che si porta attraverso di esso.
04
Contextual crafting
Intervenire sulle condizioni del lavoro: spazi, tempi, strumenti digitali, interruzioni e ritmi della giornata.
Le basi scientifiche
Due prospettive, un solo fenomeno
Il Job Crafting può essere letto attraverso due principali prospettive teoriche, entrambe molto utilizzate nella ricerca.
Wrzesniewski e Dutton, 2001
La prospettiva originaria descrive il Job Crafting come la possibilità di modificare il proprio lavoro intervenendo su tre dimensioni.
le attività e il modo in cui vengono realizzate
qualità, frequenza e natura delle relazioni
il significato attribuito al proprio contributo
Job Demands–Resources
Il Job Crafting è un insieme di comportamenti con cui la persona interviene sull’equilibrio tra richieste lavorative e risorse disponibili.
Tims & Bakker, 2010 · Tims et al., 2012
Osservano lo stesso fenomeno da angolazioni differenti: la prima mette a fuoco che cosa la persona modifica, la seconda come interviene su richieste e risorse. Nella Job Crafting Academy EBMc le considera entrambe.
È malinconicamente vero che molti lavori non sono amabili, ma è nocivo scendere in campo carichi di odio preconcetto: chi lo fa, si condanna per la vita a odiare non solo il lavoro, ma sé stesso e il mondo.Primo Levi · La chiave a stella, 1978
Per le aziende
Portare il Job Crafting dentro l’organizzazione
Progettiamo percorsi su misura per collaboratori, coordinatori e manager. Si possono attivare in gruppo o individualmente e, quando ci sono i requisiti, finanziare con i fondi interprofessionali.
01 · Che cosa facciamo
Quattro moduli
- Formazione introduttiva: che cos’è e quali margini esistono nel proprio ruolo
- Laboratorio applicativo: ognuno lavora sul proprio ruolo con il Canvas
- Team crafting: per gruppi con lavoro interdipendente
- Manager e coordinatori: come sostenere le proposte di chi lavora con loro
02 · Per chi
Tutti i profili
- collaboratori
- coordinatori e responsabili
- manager e dirigenti
- persone in transizione di ruolo
In azienda, in diretta online o in presenza. In gruppo oppure con incontri individuali.
03 · Costi
Formazione finanziata
I percorsi possono rientrare nei piani sostenuti dai fondi interprofessionali, su temi come benessere organizzativo, engagement, sviluppo manageriale e gestione del cambiamento.
La finanziabilità dipende dal fondo e dall’avviso disponibile: la verifichiamo insieme prima dell’avvio.
Come si svolge un percorso
- 1
Analisi
Destinatari, obiettivo e situazione di partenza.
- 2
Progettazione
Formula, durata, materiali ed eventuale fondo.
- 3
Formazione
In azienda, in diretta online o in presenza.
- 4
Laboratorio
Lavoro guidato sul Canvas e sul ruolo reale.
- 5
Verifica
Esperimenti, effetti osservati, revisione del piano.
Per professionisti, consulenti e psicologi del lavoro
Corso on demand + Job Crafting Canvas
Un pacchetto unico per usare il metodo con i propri clienti: teoria, esercitazioni e strumento operativo in lingua italiana.
- Due ore di corso on demand, fruibili con i propri tempi
- Notebook completo di teoria ed esercitazioni
- Canvas da usare direttamente con i propri clienti
A chi è rivolto
- psicologi del lavoro e delle organizzazioni
- consulenti HR
- consulenti organizzativi
- formatori e coach
Che cosa contiene
- il percorso di Job Crafting passo per passo
- significatività del lavoro, percorso, traguardi, identità
- esercitazioni e linee del tempo personali
- il Canvas per l’analisi del ruolo e il piano di crafting
Per le persone
Percorsi individuali
Due percorsi one to one, distinti per obiettivo e profondità.
Personal Crafting Plan
Per chi vive una crisi professionale
Percorso individuale per persone e professionisti che attraversano un momento di crisi o di ripensamento del proprio lavoro. Si ricostruisce il ruolo reale, si individuano i margini disponibili e si costruisce un piano di cambiamento verificabile.
Per informazioni sui costi: info@ebmconsultancy.it
Life Crafting
Oltre il singolo ruolo
Estende la riflessione all’insieme della propria vita professionale e personale: valori, attività significative, ruoli di vita, energie, abitudini e direzione desiderata, con un Canvas dedicato distinto da quello del Job Crafting.
Per informazioni sui costi: info@ebmconsultancy.it
Per la scuola
School Crafting
Il Job Crafting applicato al mondo della scuola, senza ignorare vincoli, responsabilità e caratteristiche dell’istituzione. Due percorsi distinti, con programmi, esercitazioni e Canvas differenti.
Percorso A
Insegnanti
Si lavora sul ruolo docente nella sua interezza.
- attività didattiche, preparazione e valutazione
- burocrazia, riunioni, rapporti con colleghi e dirigenza
- comunicazione con le famiglie e relazione con gli studenti
- confini professionali, richieste emotive, spazi e tempi
Individuale, in gruppo o come formazione per l’intero istituto.
Percorso B
Studenti
I principi dello study crafting applicati all’esperienza di studio.
- modalità di studio e organizzazione del tempo
- ambiente, distrazioni, richiesta di aiuto
- relazioni con compagni e docenti
- significato dello studio, obiettivi e verifica
Non insegna un metodo uguale per tutti: aiuta ciascuno a osservare come studia.
Domande frequenti
Le risposte brevi
Il Canvas si può acquistare da solo?
No. Il Job Crafting Canvas è compreso nel pacchetto da 89,00 € insieme al corso on demand e al notebook, che forniscono le conoscenze necessarie a utilizzarlo correttamente con i propri clienti.
Che cosa comprendono gli 89,00 €?
Tutto: due ore di corso on demand, il notebook completo di teoria ed esercitazioni e il Canvas da usare direttamente nei propri percorsi professionali. Non ci sono costi aggiuntivi.
I percorsi aziendali possono essere finanziati?
Sì, quando l’azienda aderisce a un fondo interprofessionale, esiste un avviso disponibile e sono presenti i requisiti. La verifica viene svolta prima dell’avvio.
Il Job Crafting è adatto a tutti i ruoli?
Si applica a livelli organizzativi differenti, ma i margini di autonomia non sono uguali per tutti: ogni percorso parte dall’autonomia reale della persona e dal contesto in cui lavora.
Contatti
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Percorso aziendale, corso on demand con Canvas, Personal Crafting Plan, Life Crafting o School Crafting: indicaci destinatari e obiettivo e ti proponiamo la formula adatta.